|
J/K Khas Pekerja Ditindas MWTISB,
MAJU WEKO TIMBER INDUSTRIES SDN BHD,
Kawasan Perindustrian Gerik,
33300 Gerik, Perak Darul Ridzuan.
email : angkatanmahasiswamelayunasional@yahoo.com.my
Pengarah
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Perak,
No2A3, 2A4 & 2C1, Tingkat 2,
Block A, Bangunan Gunasama Persekutuan,
30430 Ipoh, Perak Darul Ridzuan. 19 JUN 2006
Tuan,
ADUAN PENCABULAN HAK ASASI PEKERJA DAN PERLANGGARAN AKTA
KERJA 1955 OLEH SYARIKAT MAJU WEKO TIMBER INDUSTRIES SDN BHD,
GERIK DAN GANGGUAN SEKSUAL/GEJALA SOSIAL MEMBABITKAN PEKERJA
ASING.
Berhubung perkara di atas, saya mewakili kelompok pekerja
tertindas memohon agar pihak tuan dapat mengambil tindakan keras
diatas kezaliman dan perlanggaran hak-hak pekerja yang telah
dilakukan oleh pihak pengurusan MAJU WEKO TIMBER INDUSRIES SDN
BHD, KAWASAN PERINDUSTRIAN GERIK, 33300 GERIK, PERAK DARUL
RIDZUAN. Pihak kami telahpun berbincang dengan pihak pengurusan
tetapi jawapan yang kami terima amatlah mengecewakan. Kami
terpaksa memohon kerjasama pihak tuan untuk membantu kami.
2. Berikut kami senaraikan kezaliman dan perlanggaran hak-hak
sekerja yang dilakukan oleh pihak pengurusan MAJU WEKO TIMBER
INDUSTRIES SDN BHD :
a) Tidak membenarkan pekerja yang beragama Islam
bersembahyang.
Alasan yang diberikan oleh pihak pengurusan :
Mereka menyatakan ini akan menyebabkan proses pengeluaran
terganggu.
Alasan yang kami berikan:
Alasan ini amat tidak munasabah ini adalah kerana terdapat ramai
pekerja dalam syarikat ini. Dengan ini pekerja-pekerja boleh
secara bergilir-gilir menunaikan sembahyang. Kami percaya isu
proses pengeluaran terganggu adalah alasan yang langsung tidak
boleh diterima.Ini menafikan hak pekerja-pekerja tempatan yang
majoritinya beragama Islam. Perkara yang amat dikesalkan dimana
pihak pengurusan ‘menyediakan’ surau tetapi tidak membenarkan ia
digunakan mengikut waktu yang ditetapkan syarak.
Kesan kepada kami :
Terdapat pekerja-pekerja yang merungut dan membantah, mereka
dikenakan surat amaran dan ugutan pemecatan. Ini adalah satu
perkara yang amat mengecewakan.
B) KES GANGGUAN SEKSUAL YANG MELAMPAU OLEH PEKERJA ASING
Isu yang timbul
Majikan membiarkan percampuran bebas antara pekerja lelaki
Myanmar dan Nepal dengan pekerja-pekerja tempatan wanita melayu/india.
Sehinggakan berlakunya kes-kes gangguan seksual yang melampau.
Alasan yang kami berikan:
Pengawal keselamatan dan pihak pengurusan didapati tidak amanah
dan tidak menjalankan tanggungjawab dengan sewajarnya.
Kesan kepada kami:
Kebanyakkan pekerja wanita mengalami trauma, tekanan dan
gangguan berikutan gangguan yang dilakukan oleh pekerja asing
yang amat melampau. Walaubagaimanapun berikutan rasa takut,
kebanyakkan pekerja wanita memendamkan dan menutup kes ini. Ini
menyebabkan kes-kes dan kejadian gangguan seksual ini semakin
melampau-lampau lebih-lebih lagi melibatkan pekerja asing.
Terdapat juga aduan dimana pekerja asing seringkali mengganggu,
menggoda dan mengusik dengan cara keterlaluan terhadap pekerja
wanita tempatan melayu/india.
C) KES MAKSIAT MELAMPAU OLEH PEKERJA ASING DAN WANITA
TEMPATAN
Isu yang timbul
Majikan tidak mengambil tindakan sedangkan masalah ini amat
kritikal. Sebagai bukti pihak tuan boleh datang sendiri ke
kawasan kilang. Pada waktu rehat 12.00 tengahari hingga 1.00
petang. Tempat-tempat yang sering dijadikan tempat bercengkarama
ialah di kantin, kawasan kilang, belakang kayu dan sebagainya.
Pada waktu ini berbagai-bagai gelagat pekerja wanita melayu/india
tempatan bersama pekerja asing, berpegangan tangan dan
bermacam-macam perilaku tidak senonoh yang dilakukan.
Alasan yang kami berikan
Pengawal keselamatan juga turut terlibat dalam gejala ini secara
langsung/tidak langsung ini amat menyukarkan keadaan dan proses
pencegahan.
Kesan kepada kami
Kes-kes ini kebiasaan dan akhirnya menyebabkan bermulanya
kes-kes hubungan sulit sesama mereka (termasuk kes curang atau
kayu tiga, dimana pekerja wanita menjalinkan hubungan sulit/seks
bersama warga asing). Ini menyebabkan pekerja-pekerja yang sedar
dan insaf berasa jijik dan kotor melihat gelagat yang tidak
senonoh yang dilakukan oleh mereka.
Ini juga menyebabkan kes-kes ini menjadi tradisi dan semakin
diwarisi oleh pekerja-pekerja baru terutamanya pekerja wanita
tempatan. Perkara yang lebih menyedihkan ia juga melibatkan
wanita tempatan melayu/India yang telahpun berkahwin dan
terdapat juga yang terdiri dari golongan wanita yang menjangkau
usia 50-an.
D) KES MAJIKAN MENGUNCI TANDAS KETIKA WAKTU BEKERJA
Isu yang timbul
Majikan bertindak tidak wajar dimana, bertindak mengunci tandas
ketika sesi bekerja. Tandas hanya dibuka pada jam 9.00pagi
hingga 10.30pagi, 12.00tengahari hingga 1.00petang dan
3.00petang hingga 4petang. Selepas jam 4petang tandas dikunci
sehingga malam. Sedangkan shif bermula 7.30pagi hingga
9.00malam.
Alasan yang kami berikan.
Dengan penguatkuasaan waktu khas untuk ke tandas gejala ponteng
semakin menjadi-jadi, dimana dalam satu waktu penuh orang akan
mengerumuni tandas dan terpaksa beratur panjang. Tindakan ini
bukan sahaja zalim tapi amat bodoh, ia cuma akan menjejaskan
produktiviti pengeluaran syarikat disamping menurunkan prestasi
pekerja.
Kesan kepada kami:
Seandainya kami datang kerja tepat jam 7.00pagi, dan pada waktu
yang sama kami terasa ingin membuang air, kami terpaksa tunggu
sehingga jam 9.00pagi. Cuba bayangkan 2jam kami semua terpaksa
menahan air kecil ataupun air besar? Ada diantara kami yang
terpaksa melepaskan hajat kami dibelakang kayu dan belakang
bangunan termasuklah pekerja wanita melayu/India. Ini juga amat
menyulitkan keadaan pekerja wanita terutamanya ketika mereka
uzur. Pihak kami telah mengadu kepada pihak pengurusan tetapi
mereka mengugut untuk memecat dan memberi amaran keras.
3. Semoga pihak Tuan atau Tuan sendiri atau wakil turut sama
turun padang untuk membantu menyelesaikan masalah ini. Kami juga
harapkan pihak tuan mengadakan tinjauan atau lawatan mengejut
setiap bulan atau setiap minggu atau lebihkerap (dalam waktu
12.00tengahari hingga 1petang/waktu rehat) ke kilang kami. Ini
bagi mendapatkan bukti kukuh tentang wujudnya gejala ini(maksiat).
Kami juga mencadangkan pihak Tuan mengadakan siasatan tanpa
melibatkan pihak pengurusan ini kerana pihak pengurusan sentiasa
menafikan kebenaran semua kes-kes ini, sebaliknya kami
mencadangkan siasatan terhadap pekerja bawahan dan kami sentiasa
beri kerjasama sepenuhnya.
4. Akhir kata dari kami, kami mohon pihak tuan dapat menggunakan
kebijaksanaan dan kuasa untuk mengambil tindakan tegas terhadap
kezaliman dan kepincangan yang dilakukan oleh syarikat ini demi
untuk menyelamatkan dan membantu pekerja-pekerja yang tertindas.
Kerjasama pihak tuan amatlah kami alu-alukan dan kami ucapkan
jutaan penghargaan.
Sekian, terima kasih.
Yang memegang dan menjalankan amanah pekerja
(MUHAMMAD FARREL NURALAM)
Wakil Setiausaha Eksekutif,
J/K Khas Pekerja Ditindas MWTISB
ANGKATAN MAHASISWA MELAYU NASIONAL
memperkasa idealisma
|
